Proceso de Selección
1. Definición del cargo y perfil del candidato ideal
Trabajamos cada búsqueda en conjunto con el cliente, elaborando el perfil del candidato, determinando las principales competencias profesionales y características personales que éste deberá reunir. Incorporamos nuestro conocimiento del mercado para lograr el objetivo.
2. Diseño de una estrategia de investigación a medida
Conforme a nuestra experiencia, definimos los sectores e industrias que serán abarcadas.
3. Búsqueda y screening
Identificamos a los potenciales candidatos mediante un análisis curricular y levantamiento de información, entendiendo el interés profesional de cada uno, motivación y ajuste cultural.
4. Reunión de avance
Presentamos una radiografía del mercado junto a una lista larga de posibles candidatos.
5. Entrevistas, Informes y verificación de referencias
Entrevistamos y calificamos a los ejecutivos más adecuados según las necesidades de nuestro cliente. Entregamos un completo informe que incluye evaluación de los candidatos finalistas, antecedentes laborales y referencias
6. Entrevistas del cliente, Oferta y Cierre del proceso
Apoyamos a nuestro cliente en las coordinaciones de entrevistas y negociación con el candidato seleccionado.
7. Seguimiento
A los meses de la contratación del candidato, verificamos con el cliente y el ejecutivo que el ingreso a la organización sea óptimo.